دبیر کمیسیون ماده ١٦ رسیدگی به شکایات ایثارگران: پاسخ سوال در ماده ۴ آیین نامه اجرایی مواد ۹ و ۱۱ قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان به روشنی بیان شده و سه راهکار برای این موضوع پیش بینی شده است:
ماده 4- جانبازانی که به هر دلیل نتوانند مطابق مواد (2) و (3) این آیین‌نامه از کسر ساعت کار موظف بهره‌مند شوند با موافقت دستگاه ذیربط به میزان کسر‌ساعت کار موظف استحقاقی به یکی از طرق زیر با آنها رفتار می‌شود:
الف - احتساب اضافه کار ساعتی،
ب - افزودن به مرخصی استحقاقی،
ج- محاسبه مدت کسر ساعت کار موظف به عنوان سنوات خدمت مستخدم از لحاظ بازنشستگی.
تبصره 1- میزان کسر ساعت کار موظف استحقاقی مستخدم جانباز برای اعمال بندهای
"‌الف" و "ب"‌این ماده به طریق زیر محاسبه می‌شود:
60 میزان کسر ساعت به دقیقه × تعداد روزهای کاری در ماه = کسر ساعت کار ماهانه به ساعت
تبصره 2- در اجرای بندهای "ب" و "ج" این ماده، هر (8) ساعت یک روز منظور می‌شود.
تبصره 3- در اجرای تبصره (3) ماده (9) قانون، جانبازانی که به هر دلیل نمی‌توانند
از کسر ساعت کار موظف استفاده نمایند می‌توانند با توجه به وضعیت‌جسمانی و درصد
جانبازی خود از سه ماه تا یکسال کسر سنوات خدمت به تشخیص مرجع صالح اعطای کسر
سنوات در هر دستگاه یا بخش، استفاده کنند.)
لیکن ذخیره مرخصی از بعد از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری و با توجه به رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری یعنی از ابتدای سال ۸۸ بیش از ۱۵ روز قابل ذخیره کردن نیست و پیشنهاد ما این است که از روش های دیگر یا بعنوان اضافه کار و یا کسر خدمت در پایان خدمت استفاده شود.
البته بهترین راهکار کماکان استفاده از آن با توافق با دستگاه در اوقات کاری روزانه ( یعنی اجرای ماده ۳ آیین نامه ) است !